HR Tech: diversity и inclusion метрики

Ситуация: Компания поставила цель увеличить diversity на senior уровнях. Нужно построить систему метрик.

Tech-компания, 5000 сотрудников. На junior уровне diversity 45%, на senior — 18%. «Leaky pipeline» — отток underrepresented groups выше на каждом уровне.

Доступные данные

• employees: emp_id, level, department, gender, ethnicity, hire_date, status
• promotions: emp_id, old_level, new_level, promotion_date
• departures: emp_id, departure_date, reason
• hiring: candidate_id, stage, outcome, demographic_group

Задачи

• Построить representation pipeline: % на каждом уровне.
• Рассчитать promotion rates и attrition rates по demographic groups.
• Определить «leaky pipeline» stage — где именно теряется diversity.
• Предложить KPIs и targets с учётом availability pool.

Все кейсы для подготовки → ← Все кейсы