HR Tech: оптимизация воронки найма

Ситуация: Time-to-hire — 52 дня. Offer acceptance rate — 72%. Нужно ускорить и улучшить.

IT-компания, 200 вакансий/квартал. Воронка: screening → HR interview → tech interview → offer. Drop-off после tech interview — 45%.

Доступные данные

• candidates: candidate_id, vacancy_id, source, applied_at, status, stage
• interviews: candidate_id, stage, interviewer_id, date, result, feedback_score
• offers: candidate_id, salary_offered, accepted, rejection_reason, response_days

Задачи

• Построить воронку найма с конверсией и временем на каждом этапе.
• Определить bottleneck: какой этап самый длинный и с наибольшим drop-off.
• Проанализировать источники кандидатов по quality (offer rate, acceptance rate).
• Предложить improvements для ускорения и повышения acceptance rate.

Все кейсы для подготовки → ← Все кейсы