HR: оптимизация рекрутинговой воронки

Ситуация: Конверсия из отклика в оффер — 2,1%. Средний time-to-hire — 45 дней. 30% офферов отклоняются. Стоимость найма — 180 000 ₽.

IT-компания с 500 сотрудниками, план найма — 120 человек/год. HR-платформа обрабатывает 15 000 откликов/год. Основные bottleneck: скрининг резюме (3 дня) и согласование оффера (7 дней).

Доступные данные

• applications: app_id, candidate_id, vacancy_id, applied_at, source, status, rejection_reason
• vacancies: vacancy_id, department, role, grade, opened_at, closed_at, hiring_manager
• interview_stages: app_id, stage, scheduled_at, completed_at, result, interviewer_id, score
• offers: offer_id, app_id, salary_offered, bonus, start_date, accepted, decline_reason

Задачи

• Построить полную воронку найма с конверсиями на каждом этапе.
• Определить bottleneck по каждому этапу (screening, interview scheduling, offer approval).
• Рассчитать cost-per-hire по источникам кандидатов.
• Предложить 3 оптимизации для сокращения time-to-hire на 30%.

Все кейсы для подготовки → ← Все кейсы