HR Tech: salary benchmarking и compression

Ситуация: Обнаружена salary compression: новые сотрудники получают почти столько же, сколько опытные.

Tech-компания, 1500 инженеров. За 2 года рыночные зарплаты выросли на 30%, но текущим сотрудникам поднимали на 5-10%/год.

Доступные данные

• employees: emp_id, role, level, hire_date, current_salary, last_raise_date
• market_data: role, level, city, p25, p50, p75, source, date
• raises: emp_id, old_salary, new_salary, effective_date, reason

Задачи

• Рассчитать compa-ratio (salary / market_p50) по ролям и уровням.
• Визуализировать salary compression: tenure vs salary scatter.
• Определить budget для корректировки: привести всех к compa-ratio ≥ 0.95.
• Предложить compensation framework: грейды, бэнды, правила пересмотра.

Все кейсы для подготовки → ← Все кейсы