HR: оптимизация onboarding программы

Ситуация: Time-to-productivity для новых сотрудников — 4,5 месяца (target 3). 15% увольняются в первые 90 дней. Стоимость потери нового сотрудника — 3x monthly salary.

Компания нанимает 50 человек/мес. Onboarding включает: orientation (1 день), e-learning (2 недели), buddy program, 30/60/90-day check-ins. Нет единого tracking системы прогресса.

Доступные данные

• new_hires: employee_id, department, role, start_date, manager_id, buddy_id, source
• onboarding_milestones: employee_id, milestone, target_date, completion_date, status
• learning_progress: employee_id, course_id, started_at, completed_at, score, time_spent
• productivity_proxy: employee_id, month, tasks_completed, quality_score, manager_rating
• early_turnover: employee_id, exit_date, tenure_days, exit_reason, manager_feedback

Задачи

• Построить когортный анализ новых сотрудников по time-to-productivity.
• Определить, какие onboarding milestones коррелируют с faster ramp-up и retention.
• Рассчитать ROI buddy program: does it reduce time-to-productivity.
• Предложить improved onboarding с tracking metrics и early warning system.
• Оценить, различается ли optimal onboarding по ролям и departments.

Все кейсы для подготовки → ← Все кейсы