HH.ru: добавить «отклик за 1 клик»

Средний HR UX 40 мин Pre-launch decision

Ситуация: Сейчас отклик: 4 поля (CV, сопроводительное, доступность, контакты). Идея: 1 клик из default CV.

Команда роста: «больше откликов = лучше». Работодатели: «низкий-кость отклики = шум». Сложный trade-off.

Доступные данные

applications: app_id, vac_id, ts, has_cover_letter, response_time_min
employer_actions: employer_id, app_id, action (read/reject/invite)
cv_quality_score: user_id, cv_quality
employer_nps: employer_id, ts, score

Задачи

Прогноз lift в applications: +30% (1-click легче).
Эффект на employer-side: % invite/applications упадёт?
Сегментация по отраслям (IT-вакансии — нужен cover letter, retail — не нужен).
A/B-дизайн: 25% юзеров получают 1-click опцию.
Critical metric: applications + invite/application rate (баланс).
Guardrail: employer NPS, time-to-fill вакансии.

Все кейсы для подготовки →

Жанр кейса: Pre-launch / стоит ли запускать — все кейсы этого типа.

Как разбирать Pre-launch / стоит ли запускать кейсы

Что разбирают на pre-launch кейсе?

Дизайн запуска фичи: pilot-design, прогноз эффекта, юнит-экономика, риски и guardrails. Цель — получить правильный go/no-go.

Какие метрики важны до запуска?

Прогноз primary metric (на основе baseline и эластичности), guardrails (NPS, retention, cannibalization), стоимость pilot и payback период.

Когда не нужно запускать?

Если ROI отрицательный, юнит-экономика разваливается, или operational capacity не выдержит. Не нужно тестировать каждую идею A/B — некоторые сразу no-go по математике.

← Все кейсы

HH.ru: добавить «отклик за 1 клик»

Доступные данные

Задачи

Как разбирать Pre-launch / стоит ли запускать кейсы

Метрики из условия

Похожие задачи на собеседованиях

Похожие кейсы (HR)