Ситуация: Кандидат откликается → invite-rate (HR пригласил на интервью). Упал на 2.5pp.
Hiring pace: «увольнения 2025 — рынок насыщен candidates». Но invite-rate в моделинге падает.
applications: app_id, vacancy_id, candidate_id, tsinvitations: invitation_id, app_id, tscandidate_quality_score: ml_score, app_idhr_responses: hr_id, ts, decisionЖанр кейса: Root cause / метрика упала — все кейсы этого типа.
Тип кейса «метрика упала на N%, найди причину». Проверяет умение декомпозировать метрику, ставить гипотезы и системно их проверять SQL.
Шаги: уточнить определение метрики и окно, декомпозировать по сегментам (платформа, регион, юзер, продукт), построить дерево гипотез (продукт/техника/поведение/внешние), проверить guardrail-метрики, дать вердикт rollback/hotfix/keep.
Сравнение «эта неделя vs прошлая» без сезонности, агрегат без сегментации, доверие к одной метрике без guardrail, игнорирование каннибализации между фичами.