Источник: Ориентировочно по открытым данным 2026: реальная вакансия стажёра ВТБ Юниор на hh.ru (81 000 ₽), медианы аналитиков данных Хабр Карьера (~170–190 тыс ₽ Middle) и getmatch; точные вилки ВТБ по грейдам публично не раскрывает
Grade ladder: Стажёр/Junior (ВТБ Юниор, IT Юниор, ВТБ РОСТ — программы 6–12 мес, >60% переходят в штат) → Middle-аналитик → Senior-аналитик → Ведущий/Lead-аналитик и роли в управлении модельных рисков и валидации. Отдельные треки: продуктовая аналитика, DWH/аналитик данных, риск-аналитика и скоринг.
SQL — обязательная база: JOIN, GROUP BY, оконные функции, подзапросы, воронки и когорты (без SQL не зовут на технический этап) Продвинутый Excel/VBA — по требованиям ВТБ к аналитикам Python (иногда R или SAS) — для более сложной обработки данных, не на всех ролях Банковские продуктовые метрики: конверсия воронки кредитной заявки (заявка → одобрение → выдача), LTV клиента, NPS, CAC, churn rate A/B-тесты для банковских продуктов: планирование эксперимента с учётом длинного цикла конверсии, регуляторных ограничений и масштаба клиентской базы Проверка/тестирование гипотез, статистика, аналитическое мышление Ипотечный и кредитный скоринг, модельные риски и валидация моделей Числовые тесты: анализ таблиц, графиков, расчёты процентов; вербальные: работа с текстом и суждениями (верно/неверно/неопределённо) Поведенческие вопросы: почему уходите с прошлого места, мотивация, стрессоустойчивость, ожидания от роли
Каждый вопрос задокументирован в публичной статье (Habr, vc.ru). Источник проверен.
Плюс 3000+ обучающих вопросов, 520+ SQL-задач, 530+ Python — бесплатно первые 5 каждого типа.
Открыть тренажёр →По открытым источникам (статья Хабр Карьеры с участием сотрудника ВТБ и отзывы кандидатов) тестовое задание назначают части кандидатов на аналитические и Data-роли уже после интервью с командой. Точных условий конкретного кейса ВТБ в публичном доступе нет, поэтому привожу приближённый профиль такого задания для банка: дают выгрузку или набор таблиц (клиенты, заявки на кредит, транзакции, статусы одобрения) и просят на SQL посчитать конверсию воронки кредитной заявки по этапам, найти сегменты с аномальным churn или падением одобрения, а затем словами объяснить возможные причины и предложить гипотезу для A/B-теста. Иногда добавляют часть на Python/pandas — очистка данных, агрегации, простая визуализация. Оценивают не только правильность запроса, но и бизнес-интерпретацию и структуру мышления. Важно: это отраслевой профиль, а не дословный кейс ВТБ.
На техническом этапе (45–60 мин) проверяют SQL как базу и понимание банковских метрик: как считается и связана конверсия воронки кредитной заявки, LTV клиента, NPS, CAC, churn rate. Спрашивают про A/B-тесты в банковском продукте с учётом длинного цикла конверсии (заявка → одобрение → выдача) и регуляторных ограничений, про проверку гипотез и статистику. Для риск-ролей — про скоринг и валидацию моделей. На поведенческой части: почему уходите с прошлого места, мотивация, ожидания от роли. Формат зависит от команды и уровня позиции — актуальное уточняйте у рекрутера.
Обычно 5 этапов для стандартного отбора: заявка → телефонное интервью с HR → онлайн-тестирование (числовое + вербальное) → центр оценки с бизнес-кейсами → интервью с менеджерами. Для аналитиков и Data-ролей добавляется техническое тестирование и часто тестовое задание, а финалом идёт встреча с руководителем. По отзывам dreamjob процесс занимает от 1 недели до месяца.
ВТБ — клиент обеих платформ, поэтому на онлайн-этапе дают числовые (анализ таблиц, графиков, проценты) и вербальные (суждения по тексту: верно/неверно/недостаточно данных) тесты. У Talent Q адаптивная сложность — следующий вопрос зависит от ответа на предыдущий, примерно 40–60 секунд на вопрос. Этап отсеивает жёстко: по открытым данным его проходит всего 20–30% кандидатов. После онлайн-теста возможна очная верификация в офисе.
SQL — обязательная база, без него на технический этап не зовут. Python (иногда R или SAS) нужен для более сложной обработки данных, но требуется не на всех ролях. По требованиям ВТБ к аналитикам ожидается ещё продвинутый Excel/VBA. То есть SQL + метрики + аналитическое мышление — необходимый минимум, Python усиливает кандидатуру.
Да: программы ВТБ Юниор и IT Юниор (6 мес, старт в сентябре, Москва/СПб/Самара) и ВТБ РОСТ (12 мес, для выпускников с опытом от полугода). Отбор: телефонное интервью → тестирование (числовое+вербальное) → интервью с нанимающим менеджером. По реальной вакансии на hh.ru стажёр-аналитик ВТБ Юниор получал около 81 000 ₽/мес. Более 60% стажёров переходят в штат.
Прокачайте SQL до автоматизма (JOIN, оконные функции, воронки, когорты), разберитесь в банковских метриках (конверсия кредитной воронки, LTV, NPS, CAC, churn) и в дизайне A/B-тестов с длинным циклом конверсии. Отдельно потренируйте числовые и вербальные тесты SHL/Talent Q — именно на них отсев самый большой. Для риск-направлений добавьте скоринг и валидацию моделей. Подготовьте внятные ответы на поведенческие вопросы про мотивацию и уход с прошлого места.
Яндекс · Ozon · Т-Банк (Tinkoff) · Авито · Wildberries · VK · X5 Group · Сбер · Lamoda · МегаФон · Tutu.ru · Альфа-Банк · МТС · Самокат · Райффайзенбанк · Циан · 2ГИС · Билайн (ВымпелКом) · Точка · Магнит · Додо Пицца (Dodo Brands) · Skyeng · Лаборатория Касперского · HeadHunter (hh.ru) · Aviasales · Ростелеком · Совкомбанк · Газпромбанк · Домклик